日前，商業(yè)規劃院舉行了商業(yè)建筑所副所長(cháng)崗位競聘工作。規劃院4位員工及商管規劃設計部1位同事參加競聘角逐。此次競聘除5位規劃院不同層級領(lǐng)導外，還邀請商業(yè)地產(chǎn)設計中心、商業(yè)地產(chǎn)人力資源中心領(lǐng)導擔任評委。

規劃院事先對競聘流程進(jìn)行了設計。競聘過(guò)程由競聘者個(gè)人陳述、評委提問(wèn)、評委打分、統計評分和綜合點(diǎn)評五個(gè)環(huán)節組成，評委從管理、專(zhuān)業(yè)、溝通三方面能力按不同權重對競聘者表現進(jìn)行打分，成績(jì)最優(yōu)的競聘者最后勝出。

規劃院此次競聘首次向整個(gè)集團開(kāi)放，除本院人員外，還吸引了商管規劃設計部同事報名參聘。這一做法既體現了規劃院的開(kāi)放性與包容性，更體現了規劃院對人才的渴望。規劃院邀請設計中心及集團人力領(lǐng)導擔任評委，更進(jìn)一步提升了此次競聘的開(kāi)放性、公平性與科學(xué)性。

此次商業(yè)建筑所副所長(cháng)競聘已非規劃院舉行的第一次崗位競聘。此前，規劃院還于4月12日舉行了醫療設計所副所長(cháng)的崗位競聘工作。兩次競聘在員工中引發(fā)極大關(guān)注，許多員工表示，競聘為普通員工開(kāi)辟了更多晉升通道，增加了潛在晉升機會(huì )，有利于鼓勵員工在扎實(shí)做好本職工作的同時(shí)，更加注重全面鍛煉自身能力。規劃院通過(guò)崗位競聘挖掘人才的做法也得到了集團領(lǐng)導高度肯定。